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"There is no Development without Feedback."   John E. Jones

Mit Feedback legen Sie die Grundlage zur Kompetenzentwicklung und sichern die Zukunft. Sehr viele Führungskräfte haben dies erkannt und suchen Chancen, sich Feedback zu holen.

Feedback ist konkret, verhaltensbezogen und nicht wertend. Es ist veränderungsorientiert und zeigt Handlungsmöglichkeiten auf. So bringt es Menschen miteinander in Kontakt, strukturiert das Gespräch und hält es in produktiven Bahnen.

 

Feedback hat viele Formen. in jeder Kommunikation erhält und gibt man ständig Feedback. Je offener die Kommunikation, umso mehr Feedback. Mitarbeiterverhalten ist Feedback. Auftragseingänge sind Feedback. Für die Personalentwicklung und Lernprozesse benötigen wir differenziertes Feedback.

 

Unser 360° Feedback liefert ein differenziertes und trotzdem übersichtliches Feedback. Die Ratings der relevanten Kompetenzen aus den verschiedenen Perspektiven werden übersichtlich dargestellt und detailliert aufgeschlüsselt.

 

Eine solche Rückmeldung ermöglicht passende Strategien, da man ablesen kann was wie geschieht und was wie verändert werden könnte. So nutzt das Feedback jedem Teilnehmer.

Das Resultat ist ein Vorsprung durch Technik, der sich von 360° Beurteilung fundamental unterscheidet.

Für nähere Informationen steht Ihnen Dipl.-Psych. Karsten Gebhardt gern zur Verfügung. Nutzen Sie auch unsere PDF-Downloads:

 

        

  360° Broschüre                           360° Artikel

 

In Vorbereitung:

360° FMKF Broschüre. Sie stellt unser 360° Führungs- & Management-Kompetenz Feedback ausführlich vor.